针对您提出的“解除合同单位怎么追偿职工”这一问题，首先需要明确的是，在正常的劳动合同解除情境下，单位通常不是“追偿”职工，而是根据法律规定和合同约定，对职工进行相应的经济补偿。不过，若职工因个人原因给单位造成了损失，单位在解除合同的同时，确实有权依法追偿这部分损失。以下我将详细解释这两种情况：

一、正常解除合同的经济补偿

当单位与职工协商一致解除劳动合同，或者单位因特定原因（如职工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）依法解除劳动合同时，单位需要按照《劳动合同法》的规定，向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 经济补偿金=基数×年限
  • 基数：指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资。
  • 年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工造成损失时的追偿

如果职工在劳动合同期间因故意或重大过失给单位造成了经济损失，单位在解除合同的同时，有权依法追偿这部分损失。追偿的方式和金额通常需要根据以下因素来确定：

1. 损失的具体金额：单位需要提供充分的证据来证明职工造成的实际损失金额。
2. 职工的过错程度：根据职工的故意或重大过失程度，来确定其应承担的赔偿比例。
3. 单位的规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了职工造成损失时的赔偿方式和金额，那么应优先遵循这些规定。
4. 法律法规的限制：在追偿过程中，单位需要遵守相关法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。

实际操作建议

• 协商解决：在追偿过程中，单位应尽量与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，单位可以通过法律途径来追偿损失，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 完善规章制度：为了降低未来可能出现的追偿风险，单位应完善相关规章制度，明确职工在造成损失时应承担的责任和赔偿方式。

综上所述，单位在解除合同时通常不是“追偿”职工，而是根据法律规定和合同约定进行经济补偿。如果职工因个人原因给单位造成了损失，单位在解除合同的同时有权依法追偿这部分损失。在处理这类问题时，单位应遵守相关法律法规的规定，并尽量与职工进行协商解决。