若因追讨工资被解雇，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时工资仍需足额支付。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     举例：若您工作3年，月薪5000元，用人单位违法解雇，则需支付赔偿金：5000元×3年×2=3万元。

2. 工资仍需足额支付
   追讨工资是劳动者的合法权利，用人单位不得以此为由拒付工资或克扣工资。若未支付，您可同时主张：

   • 拖欠的工资：按实际应发金额计算；
     
   • 加付赔偿金：若用人单位经劳动监察部门责令限期支付仍不支付，您可要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求书面说明解雇理由并支付赔偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     提示：保留劳动合同、工资条、追讨工资的证据（如聊天记录、录音等）及解雇通知，作为维权依据。

行动建议：

1. 立即书面要求用人单位出具解雇通知，明确解雇理由；
   
2. 若用人单位拒绝支付赔偿，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 如有疑问，可进一步提供细节（如工作年限、月薪、解雇理由等），我会为您计算具体赔偿金额并制定维权方案。