您好，针对您提出的“员工做完职业病岗前体检后马上离职，是否还需要做离岗时体检”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在接触职业病危害的环境中工作时，能够得到及时的健康监测和必要的保护。

针对您的情况，虽然员工已经完成了岗前职业病体检，但如果他在离职前确实从事了接触职业病危害的作业，那么根据法律规定，用人单位仍然需要组织他进行离岗时的职业健康检查。这是因为离岗时的体检是为了评估员工在离职前一段时间内，其健康状况是否受到职业病危害的影响，以及是否需要进一步的医疗观察或治疗。

此外，即使员工在完成岗前体检后很快离职，且可能并未实际接触到职业病危害，但法律的规定是基于对所有可能接触职业病危害的劳动者的保护。因此，从法律合规和劳动者健康保护的角度出发，用人单位仍然应当履行这一义务。

如果用人单位未按照法律规定组织员工进行离岗时的职业健康检查，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果员工在离职后被诊断出患有职业病，且该职业病与在原用人单位的工作有关，那么原用人单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，即使员工在完成岗前体检后很快离职，如果他在离职前从事了接触职业病危害的作业，用人单位仍然需要组织他进行离岗时的职业健康检查。这是为了保障劳动者的健康权益，也是用人单位应尽的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。