结论：在未与原单位解除劳动合同的情况下，到另一个单位上班，这种行为可能涉及违法，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守劳动合同的约定，履行劳动义务。
- 若劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下，擅自到另一个单位上班，可能构成对原劳动合同的违约，原单位有权依据劳动合同和相关法律规定追究劳动者的责任。
竞业限制与保密义务：
- 如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在未解除劳动合同的情况下到另一个单位上班，还可能违反这些协议，面临法律责任。
- 竞业限制协议通常限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作，而保密协议则要求劳动者对原单位的商业秘密进行保密。
双重劳动关系：
- 虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但实践中，如果劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，且因此影响了原单位的工作或造成了损失，原单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 此外，如果新单位明知劳动者与原单位存在劳动关系而仍与其建立劳动关系，新单位也可能需要承担一定的法律责任。
二、实际后果角度
对原单位的影响：
- 劳动者擅自离职到另一个单位上班，可能导致原单位的工作受到影响，甚至造成经济损失。
- 原单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职造成的损失，并可能依据劳动合同和相关法律规定追究劳动者的法律责任。
对新单位的影响：
- 如果新单位明知劳动者与原单位存在劳动关系而仍与其建立劳动关系，新单位可能面临与原单位之间的法律纠纷。
- 新单位还可能因劳动者的违约行为而遭受经济损失，如支付工资、社保等费用后无法获得相应的劳动成果。
对劳动者个人的影响：
- 劳动者可能因违反劳动合同和相关法律规定而面临法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 劳动者的职业声誉可能受到影响，未来在求职过程中可能面临困难。
三、建议与措施
与原单位协商解除劳动合同：
- 如果劳动者希望到另一个单位上班，应首先与原单位协商解除劳动合同，并按照合同约定和相关法律规定办理离职手续。
了解新单位的用工情况：
- 在决定到新单位上班前，劳动者应了解新单位的用工情况，确保新单位不会因自己的双重劳动关系而面临法律风险。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动合同、竞业限制协议、保密协议等法律问题存在疑问，或面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：在未与原单位解除劳动合同的情况下到另一个单位上班，可能涉及违法并带来一系列不良后果。因此，建议劳动者在做出决定前充分考虑法律因素和实际后果，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。