结论：举报公司罚款是否会被开除，需结合具体情况判断，法律上公司不得因员工合法举报而解雇，但实践中可能存在违法解雇风险。以下分情况说明：

1. 若举报内容属实且合法，公司不得以此为由开除员工
   根据《劳动合同法》第38条、第39条，员工因公司违法行为（如偷税漏税、安全生产隐患等）向有关部门举报，属于合法行使监督权。若公司以此为由解雇员工，构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条；《劳动保障监察条例》第9条（鼓励举报违法行为）。

2. 若举报内容不实或恶意举报，公司可能以“严重违纪”为由解雇
   若员工举报内容缺乏事实依据，甚至捏造事实损害公司名誉，公司可依据规章制度（需经民主程序公示）或《劳动合同法》第39条，以“严重违反公司规章制度”或“严重失职造成重大损害”为由解雇员工。但公司需承担举证责任，证明员工存在主观恶意及实际损害。
   关键点：公司规章制度需明确“禁止恶意举报”条款，且解雇程序需合法（如提前通知工会、送达解雇通知等）。

3. 实践中需警惕公司“变相解雇”风险
   即使举报合法，部分公司可能通过调岗、降薪、孤立员工等手段逼迫员工主动离职。此时员工可收集证据（如录音、聊天记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司构成未提供劳动条件或拖欠工资，要求解除合同并索赔。
   建议：举报前尽量匿名或通过合法渠道（如税务举报专线、应急管理局官网等）；举报后保留相关证据，避免与公司发生直接冲突。

总结：举报公司罚款本身不构成被开除的合法理由，但需确保举报内容真实、举报方式合法。若面临解雇威胁，建议第一时间咨询律师，通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会为您分析应对策略。