结论：工地受伤骨折后，老板是否要走劳务合同，这主要取决于您与老板之间的法律关系以及具体情况。一般来说，如果双方存在劳务关系或劳动关系，且受伤属于工伤范畴，那么老板应当按照相关法律法规承担相应的责任，而不仅仅是“要走劳务合同”这么简单。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律关系分析
劳务关系：
- 如果您与老板之间形成的是劳务关系，即您为老板提供劳务，老板支付报酬，双方之间不存在劳动关系中的管理与被管理关系。
- 在这种情况下，如果您在工地受伤骨折，老板应当根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
劳动关系：
- 如果您与老板之间形成的是劳动关系，即您是老板的员工，接受老板的管理和指挥，从事老板安排的工作。
- 在这种情况下，如果您在工地受伤骨折，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么您应当享受工伤保险待遇。老板应当按照《工伤保险条例》的规定，为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
二、老板的责任与义务
劳务关系下的责任：
- 老板应当承担您因受伤而产生的合理费用，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
- 如果老板拒绝承担责任，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
劳动关系下的义务：
- 老板应当及时为您申请工伤认定，并协助您办理工伤保险待遇的申领手续。
- 如果老板未按照规定为您申请工伤认定或未承担工伤保险责任，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论您与老板之间形成的是劳务关系还是劳动关系，您都应当尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的责任或义务。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或老板拒绝承担责任，您可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动保障行政部门投诉。
- 我作为专业律师，可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
最后，工地受伤骨折后，老板的责任与义务取决于您与老板之间的法律关系以及具体情况。无论哪种情况，您都应当积极收集证据、与老板协商并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。