结论前置：公司领导的说法是不正确的。在上班路上被汽车撞成手臂肱骨头粉碎性骨折，这种情况通常属于工伤范畴，公司应当为您申报工伤，无论是否有责任人。

详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，上班路上被汽车撞伤，且未提及您负主要责任，因此符合工伤认定的基本条件。

2. 公司责任：

   • 公司作为用人单位，有义务在职工发生工伤后及时申报工伤，并协助职工进行工伤认定和赔偿申请。
   • 公司领导以“有责任人”为由拒绝申报工伤是不合理的。即使存在责任人，这并不影响工伤的认定和公司的申报义务。责任人的赔偿与工伤保险赔偿是两个独立的法律关系，可以并行不悖。

3. 后续行动建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确告知他们您的伤情符合工伤认定条件，要求公司为您申报工伤。
   • 收集证据：同时，您应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备工伤认定和赔偿申请之用。
   • 申请工伤认定：如果公司拒绝申报工伤，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
   • 寻求法律援助：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何困难或问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司未依法为您申报工伤，导致您无法及时享受工伤保险待遇，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付您应得的工伤赔偿等。
• 同时，您也有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 工伤认定是保障职工权益的重要制度，公司应当积极履行申报义务。
• 在遇到工伤问题时，您应保持冷静，及时收集证据并寻求专业法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。