关于一次性劳务中自身疾病死亡的责任归属问题，结论主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作时间与工作岗位的突发疾病死亡

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。这意味着，在这种情况下，死亡的责任或相关赔偿可能会由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于工伤保险的覆盖情况和用人单位的责任。
   • 举例：假设一名员工在正常工作时间内，在办公室突然心脏病发作并立即死亡，或者送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 非工作时间或非工作岗位的突发疾病死亡

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。在这种情况下，死亡的责任或相关赔偿可能不会由工伤保险基金或用人单位承担，而是可能涉及个人医疗保险、家庭责任或其他相关法律关系。
   • 举例：如果员工在下班后，在家中突发疾病死亡，或者突发疾病后经过长时间治疗（超过48小时）才死亡，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 疾病性质与工作关联的考量

   • 虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定工伤，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，如果疾病是由于长时间高强度工作导致的过度疲劳，或者工作环境中的有害物质引发的，虽然这些可能不是直接的工作伤害，但可能与工作存在间接关联，这可能会影响工伤的认定。然而，这种关联性的判断通常比较复杂，需要具体的证据和专业的评估。

法律建议：

• 对于职工和用人单位来说，了解《工伤保险条例》的相关规定和判断标准至关重要。这有助于在发生类似情况时，及时、准确地判断责任归属，并采取相应的法律措施。
• 如果发生争议或不确定的情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域）进行法律分析和建议。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工或其家属可能有权获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，职工或其家属可能需要通过其他途径（如个人医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿或救助。

综上所述，一次性劳务中自身疾病死亡的责任归属问题需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。