结论前置：根据您描述的情况，即使厂子现在没有活，作为正式员工且按计件方式计算工资，您仍然有权获得工资。
详细分析：
计件工资的性质：
- 计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先确定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它并不直接依赖于工作时间，而是与工作成果直接相关。
正式员工的权益：
- 作为正式员工，您与厂子之间建立了正式的劳动关系，享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
无活期间的工资支付：
- 即使厂子暂时没有活可干，这并不意味着您可以被剥夺获得工资的权利。根据劳动法的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
实际操作建议：
- 首先，您可以与厂子进行沟通，了解停工的具体原因和预计的停工时间，并要求厂子按照法律规定支付您应得的工资或生活费。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能遇到的特殊情况：
- 如果您的劳动合同中有特别约定，如“无活期间不支付工资”等条款，这些条款可能因违反劳动法的强制性规定而无效。因为劳动法规定了劳动者在非因本人原因停工、停产期间应享有的工资待遇，这些规定是强制性的，不能通过劳动合同来排除或限制。
总结与建议：
- 作为正式员工且按计件方式计算工资，您在无活期间仍然有权获得工资或生活费。
- 建议您先与厂子进行沟通，了解具体情况并要求支付应得工资。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径维护自己的权益。
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