结论前置：开固定工资的工人，在厂里没活的情况下，一般仍应获得工资，但具体是否发放及发放标准可能因劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工人的工资为固定工资，且未约定在厂里没活的情况下可以扣减工资，那么工人有权要求公司按照合同约定支付全额工资。
   • 若劳动合同中有相关条款，如“因生产需要停工时，工资按XX标准发放”，则应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能在其规章制度中规定了停工期间的工资支付标准。如果这些规章制度是合法有效的，且工人已经知晓并同意，那么公司可以按照规章制度支付工资。
   • 但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能被认定为无效。

3. 相关法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 这意味着，在停工、停产的一个工资支付周期内，工人应获得全额工资。超过这个周期，如果工人提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；如果没有提供正常劳动，工资支付则需遵循国家相关规定，这可能包括支付基本生活费等。

4. 实际操作建议：

   • 工人应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解停工期间的工资支付规定。
   • 如果公司未按照合同或规章制度支付工资，工人可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设工人的月工资为5000元，且劳动合同中明确规定了为固定工资。如果公司因生产需要停工一个月，那么在这一个月内，公司应按照合同约定支付工人5000元工资。如果停工时间超过一个月，且工人未提供正常劳动，那么工资支付则需根据国家相关规定和公司规章制度来确定。

进一步思考：在实际操作中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，工人也应了解当地的最低工资标准和国家相关规定，以便在协商或投诉时能够有理有据地维护自己的权益。

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