结论前置：单位里部分员工没活干，单位仍然需要支付工资，具体支付标准依据停工、停产的时间及劳动者是否提供正常劳动而定。
一、支付标准详解
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常指一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，即使员工没有实际工作任务，只要停工、停产非因员工个人原因，单位就需按约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者在此后提供了正常劳动，单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，单位则需按照当地政策支付生活费，生活费标准可能低于最低工资标准，但具体数额需参照当地政策执行。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准。
- 《中华人民共和国劳动法》也体现了对劳动者工资权益的保护精神，要求用人单位按时足额支付劳动者工资。
三、实际案例分析
以某单位为例，假设其工资支付周期为自然月。若因业务调整从某月1日起让部分员工放假，那么该月单位需按照劳动合同约定的标准全额支付这些员工的工资。若到下个月仍未恢复工作，且员工未提供正常劳动，单位则需按照当地政策支付生活费；若员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准。
四、法律建议
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在停工、停产期间按时足额支付员工工资或生活费，以避免可能的法律纠纷和行政处罚。
- 对于员工而言，若单位在停工、停产期间未按规定支付工资或生活费，应及时与单位沟通协商，并保留相关证据以备后续维权之需。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，单位里部分员工没活干时，单位仍需根据具体情况支付工资或生活费，以保障劳动者的合法权益。