关于单位活少留部分人干活是否给补贴的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于此类情况（如工作量减少、部分员工留岗等）的补贴或待遇调整条款。如果合同中有明确规定，那么单位应当按照合同约定执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看单位的规章制度。单位规章制度中可能包含了关于工作量变化时员工待遇的调整规定。如果规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向你公示或告知，那么单位也应当按照规章制度执行。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当单位因为业务调整等原因导致部分员工工作量减少时，如果这部分员工仍然在岗并提供了劳动，那么他们应当获得相应的劳动报酬。
   • 关于补贴的问题，法律并没有明确规定在单位活少留部分人干活的情况下必须给予补贴。但是，如果单位因为减少工作量而降低了员工的工资水平，且这种降低没有合理的依据（如员工的工作表现、市场薪酬水平等），那么员工有权要求单位恢复原工资水平或给予合理的补偿。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，单位活少留部分人干活的情况可能因单位性质、行业特点、经济状况等因素而有所不同。因此，除了依据劳动合同和单位规章制度外，还需要考虑实际情况。
   • 如果单位确实因为业务调整等原因需要减少部分员工的工作量，但又不愿意给予补贴或调整工资水平，那么建议员工与单位进行协商。通过协商，双方可以达成一个相对公平合理的解决方案，如调整工作时间、提供培训机会、给予一定的经济补偿等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位在活少留部分人干活的情况下，未经员工同意擅自降低工资水平或拒绝给予补贴，且这种行为违反了劳动合同或单位规章制度的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工能够提供充分的证据证明单位的行为违法了相关法律法规或合同约定，那么员工有可能获得相应的经济补偿或恢复原工资水平。

总结与建议：

• 单位活少留部分人干活是否给补贴，需要依据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
• 如果单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，员工有权要求单位给予合理的补偿或恢复原工资水平。
• 建议员工在遇到此类情况时，先与单位进行协商，寻求一个相对公平合理的解决方案。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。