关于您在厂里工作两个月被减人是否有补贴的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同以及工厂的相关规章制度，还有当地劳动法律法规的具体规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于减员或裁员时员工应享受的补贴或补偿的条款。如果合同中有明确规定，那么工厂应当按照合同约定执行。
- 其次，工厂的规章制度也可能对减员时的补贴或补偿有具体规定。如果规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂也应当遵守。
当地劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
- 如果您在工厂工作两个月后被减员，且工厂没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）进行减员，那么您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的月工资和工作年限来计算。计算公式通常为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。但需要注意的是，如果工厂是因为经营困难、转型升级等合法原因进行减员，且已经按照法定程序进行了通知和协商，那么可能不需要支付额外的经济补偿，但应支付您工作期间的工资及可能的代通知金（如果符合法定情形）。
实际情况与协商：
- 除了上述法律和合同规定外，实际情况也可能影响您是否能获得补贴。例如，如果工厂因为经营困难而减员，且确实无法支付经济补偿，那么您可能需要与工厂进行协商，看是否能达成其他形式的补偿协议。
- 另外，如果工厂在减员过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议您：
- 首先查看与工厂签订的劳动合同和工厂的规章制度，了解是否有关于减员时补贴或补偿的具体规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为工厂的行为违反了法律法规或合同约定，那么您可以与工厂进行协商，要求支付经济补偿或其他形式的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。