针对您提出的涉及拆迁分配、服兵役及下岗赔偿的复合问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 关于服兵役与下岗赔偿的关系
   根据《退役士兵安置条例》及《劳动合同法》，若您服兵役期间属于义务兵役或符合安置条件的士官，退役后应由政府安排工作或发放一次性经济补助。若您退役后被安置到单位工作，后因单位改制、经营困难等原因下岗，赔偿需分两种情形：

   • 若单位存在违法解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿金等），您可主张违法解除赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）；
     
   • 若单位因经济性裁员或合同到期不续签，您可主张经济补偿金（N，即工作年限×月工资），若单位未依法缴纳社保或拖欠工资，还可额外主张赔偿。
     关键点：需核实单位下岗程序是否合法，以及您与单位的劳动关系是否因服兵役受到特殊保护（如退役后单位不得随意解除合同）。

2. 关于拆迁分配与服兵役、下岗的关联性
   拆迁分配通常与户籍、宅基地使用权或房屋所有权相关，与服兵役或下岗无直接法律联系。但若您因服兵役导致户籍迁出，可能影响拆迁补偿资格，需结合地方政策判断：

   • 若拆迁时您户籍仍在原集体经济组织，且符合“被安置人口”条件（如未享受其他安置补偿），可主张分配拆迁利益；
     
   • 若户籍已迁出，需看地方是否将“服兵役人员”列为特殊照顾对象（如部分地区规定退役后未安置的士兵可保留拆迁权益）。
     建议：查阅当地拆迁政策，确认是否将服兵役人员纳入补偿范围，并收集户籍证明、服役证明等材料。

3. 综合建议：如何维权

   • 下岗赔偿：收集劳动合同、工资记录、下岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
     
   • 拆迁分配：若认为权益受损，可向拆迁部门提出异议，或通过行政诉讼要求重新审查补偿方案；
     
   • 特殊情形：若您服兵役期间单位未依法保留工作岗位（如《退役士兵安置条例》第35条规定的“非本人原因下岗”），可要求单位补缴社保或恢复劳动关系。
     

行动提示：拆迁与劳动纠纷涉及地方政策差异，建议携带相关材料（如拆迁公告、劳动合同、服役证明等）进一步咨询，以便精准分析。