关于工伤辞职通知的接收对象，一般来说，写给单位收更为合适和规范。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位作为法律实体：

   • 单位是一个具有法律地位的实体，它拥有独立的法律人格，能够承担法律责任。因此，将辞职通知写给单位，可以确保通知的正式性和法律效力。
   • 单位通常有完善的内部管理流程和档案管理制度，将辞职通知交给单位，可以确保通知被妥善保存和处理，避免后续可能出现的纠纷。

2. 老板与单位的关系：

   • 老板虽然是单位的负责人或管理者，但他/她并不等同于单位本身。在法律上，老板的行为通常代表单位，但辞职通知作为一份正式的法律文件，应当直接针对单位发出。
   • 如果将辞职通知仅写给老板，可能会存在老板个人疏忽或离职等情况导致通知未能及时传达给单位，从而引发不必要的麻烦。

3. 实际操作建议：

   • 在撰写工伤辞职通知时，应当明确写明单位的名称、地址和联系方式，并注明通知的日期和辞职的生效日期。
   • 通知内容应当清晰、明确，表达辞职的意愿和原因，并可以附上相关的工伤证明和医疗记录等文件。
   • 为了确保通知的送达，建议采用书面形式，并通过邮寄、快递或直接送达等方式交给单位的人力资源部门或相关负责人。

4. 法律后果考虑：

   • 如果辞职通知未能正确送达单位，可能会导致辞职未能及时生效，从而影响劳动者的权益。例如，如果劳动者在未通知单位的情况下擅自离职，可能会面临单位追究违约责任的风险。
   • 因此，为了确保辞职的合法性和有效性，劳动者应当严格按照法律程序和单位规定办理辞职手续，包括将辞职通知正确送达单位。

总结来说，从法律实体、实际操作和法律后果等多个角度来看，将工伤辞职通知写给单位收更为合适和规范。如果你在撰写或送达辞职通知过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。