关于您提出的“辞职后要拿回劳动手册吗”这一问题，首先需要明确的是，劳动手册通常并不是指微信账号或其他虚拟财产，而是指记录劳动者就业、失业、参加社会保险等信息的纸质或电子手册（具体形式可能因地区而异）。不过，从您的问题背景来看，我猜测您可能是在询问辞职后与工作相关的账号或资料（如工作微信号）的处理问题，尤其是参考信息中涉及了工作微信号的归属争议。我将结合这一背景，为您详细解答。
一、关于劳动手册的常规处理
- 劳动手册的性质：劳动手册是劳动者的重要个人档案，记录了劳动者的就业、失业、社保缴纳等关键信息。
- 辞职后的处理：
- 通常情况下，劳动者在辞职时，劳动手册应由用人单位归还给劳动者本人，以便劳动者在新的就业单位或办理其他事务时使用。
- 用人单位不得无故扣留劳动手册，否则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、关于工作微信号等虚拟财产的处理（虽非劳动手册，但为相关延伸问题）
权属争议：
- 工作微信号等虚拟财产的权属问题，近年来确实引发了不少纠纷。其归属通常取决于账号的注册主体、使用目的、双方约定等因素。
- 如果工作微信号是由公司注册并用于工作目的，且双方未明确约定归属，那么根据诚实信用和公平原则，该账号可能被视为公司的虚拟办公资产，员工在离职时应予以返还。
避免纠纷的建议：
- 用人单位：应在员工入职时，通过劳动合同或用工细则等书面方式，明确工作微信号等虚拟财产的使用规范与权属划分。
- 劳动者：应规范使用工作微信号，严格区分私人微信与工作微信，避免账号混用。在离职时，应按双方约定做好账号交接工作。
三、针对您问题的具体回答
- 如果您询问的是劳动手册：辞职后，您应向用人单位索回劳动手册，以便在新的就业单位或办理其他事务时使用。用人单位不得无故扣留。
- 如果您实际询问的是工作微信号等虚拟财产：其归属取决于账号的注册主体、使用目的及双方约定。若账号由公司注册并用于工作，且双方未明确约定归属，则您在离职时可能需要返还该账号。为避免纠纷，建议双方在入职时即明确约定相关虚拟财产的使用规范与权属划分。
希望以上解答能够清晰、详细地解决您的疑问。如有其他问题，欢迎继续咨询。