若公司拆柜属于违法解除劳动合同的情形，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；若公司拆柜属于合法解除，则需向您支付经济补偿。具体分析如下：

一、公司拆柜是否构成违法解除劳动合同

1. 违法解除的情形：如果公司拆柜（即解除与您的劳动合同）没有合法依据，如未提前30日以书面形式通知您，或者未按照法定程序进行，或者解除理由不符合《劳动合同法》的规定（如以您不能胜任工作为由解除，但未提供培训或调整工作岗位等），则构成违法解除劳动合同。

2. 合法解除的情形：如果公司拆柜是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者公司因经营困难需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，则属于合法解除劳动合同。

二、赔偿或补偿的计算方式

1. 违法解除的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，若公司违法解除与您的劳动合同，您应获得的赔偿金为：9个月工资（经济补偿）× 2 = 18个月工资。

2. 合法解除的补偿：

   • 如果公司拆柜属于合法解除，则公司只需按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿，即9个月工资。

三、其他注意事项

1. 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商与调解：在纠纷发生后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律途径：如果调解或仲裁无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类法律问题时，每个案件的具体情况都有所不同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。