结论：临时劳务中疏忽掉落东西砸伤外人，是否构成重大过失，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、重大过失的认定标准
重大过失通常指的是行为人因疏忽或过于自信，没有尽到合理的注意义务，从而导致损害结果的发生。在判断是否构成重大过失时，会考虑行为人的职业背景、专业技能、经验水平以及行为时的具体情境等因素。
二、临时劳务中的注意义务
一般注意义务：
- 临时劳务人员在进行工作时，应当尽到一般的注意义务，即按照社会普遍认可的标准，采取合理的措施防止损害的发生。
- 如果临时劳务人员因疏忽大意，未尽到这一基本注意义务，导致物品掉落砸伤外人，那么其行为可能构成过失。
特殊注意义务：
- 如果临时劳务人员从事的是具有特殊风险的工作，如高空作业、搬运重物等，那么他们应当承担更高的注意义务。
- 在这种情况下，如果临时劳务人员因未采取特殊的安全措施或未遵循特定的操作规程，导致物品掉落砸伤外人，那么其行为可能构成重大过失。
三、具体情境下的判断
疏忽程度：
- 如果临时劳务人员的疏忽是轻微的，如一时分心或未注意到某个细节，且这种疏忽在类似情况下是常见的，那么可能不构成重大过失。
- 如果疏忽是严重的，如完全未履行注意义务或故意违反操作规程，那么可能构成重大过失。
损害后果：
- 损害后果的严重程度也是判断是否构成重大过失的重要因素。如果砸伤外人导致严重伤害或死亡，那么临时劳务人员的行为更可能被认定为重大过失。
- 如果损害后果相对较轻，如轻微擦伤或财产损失，那么可能不构成重大过失。
行为人的主观状态：
- 如果临时劳务人员在行为时是故意或放任损害结果的发生，那么无疑构成重大过失。
- 如果行为人是出于疏忽或过于自信，则需要结合上述因素综合判断。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果临时劳务人员的行为构成重大过失，那么他们可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究（如过失致人重伤罪或过失致人死亡罪）。
- 如果不构成重大过失，但存在一般过失，那么临时劳务人员仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。
建议：
- 对于临时劳务人员来说，在进行工作时应当严格遵守操作规程和安全规范，尽到合理的注意义务，以防止损害的发生。
- 如果发生损害事件，应当及时采取措施救助伤者，并报告相关部门或雇主，以便及时处理和减轻责任。
- 对于雇主来说，应当加强对临时劳务人员的培训和管理，确保他们具备必要的技能和安全意识，以减少损害事件的发生。
总结：临时劳务中疏忽掉落东西砸伤外人是否构成重大过失，需结合具体情形判断。如果疏忽严重、损害后果严重或行为人主观状态恶劣，则可能构成重大过失。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。