在法律层面，对于“临时工疏忽掉东西”这一行为，不能直接简单地定义为“重大过失”或“严重过失”，而是需要依据具体情况、行为后果以及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、过失程度的法律界定
一般过失与重大过失：
- 一般过失：通常指的是行为人因疏忽大意或过于自信而未能尽到应有的注意义务，但并未造成严重后果或损失。
- 重大过失：则是指行为人因极端疏忽或故意忽视明显危险，导致严重后果或重大损失的发生。在法律上，重大过失往往与更严格的法律责任相关联。
“严重过失”的表述：
- 实际上，“严重过失”并非一个严格的法律术语，它更多地是用于描述过失行为的严重程度，但并未明确界定其法律后果。在法律实践中，我们更倾向于使用“重大过失”这一术语。
二、临时工疏忽掉东西的具体分析
行为性质：
- 临时工疏忽掉东西，首先需要明确的是这一行为是否违反了其应尽的注意义务。如果临时工在执行工作任务时，因疏忽大意而未能妥善保管物品，导致物品丢失或损坏，那么这一行为可能构成过失。
后果严重性：
- 接下来，需要考虑的是这一过失行为所造成的后果是否严重。如果丢失的物品价值不高，且未对雇主或第三方造成重大损失，那么这一行为可能仅构成一般过失。
- 如果丢失的物品价值高昂，或者对雇主的生产经营、第三方的权益造成了重大影响，那么这一行为可能构成重大过失。
法律规定与责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因过失造成他人损害的，应当承担侵权责任。具体责任的大小，取决于过失的程度、造成的后果以及法律规定的其他因素。
- 对于临时工而言，如果其疏忽掉东西的行为构成重大过失，且给雇主或第三方造成了重大损失，那么其可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
加强培训与教育：
- 雇主应加强对临时工的培训与教育，提高其安全意识和责任心，减少因疏忽大意而导致的损失。
明确责任与义务：
- 在签订劳动合同时，应明确临时工的责任与义务，包括妥善保管物品、遵守工作规程等，以便在发生损失时能够明确责任归属。
及时采取措施：
- 一旦发生临时工疏忽掉东西的情况，雇主应及时采取措施，如报警、寻找物品等，以减少损失。同时，也应与临时工进行沟通，了解事情经过，以便后续处理。
总结来说，临时工疏忽掉东西是否构成重大过失，需要依据具体情况、行为后果以及相关法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。