针对您提出的“临时工干活重大失误怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及用工性质、错误类型以及单位规章制度等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确用工性质与合同依据
首先，我们需要明确临时工的用工性质。如果临时工已经与单位签订了正式的劳动合同（无论是固定期限还是无固定期限），那么他就属于单位的正式员工，其权益和责任都受到《劳动合同法》的保护和约束。在这种情况下，如果临时工因重大失误给单位造成了损失，单位需要依据劳动合同和内部规章制度来处理。
如果临时工并未与单位签订劳动合同，而是以完成特定任务为期限的临时性岗位（如保洁、搬运等），那么这种关系就属于劳务关系，应依据《民法典》的相关规定来处理。在这种情况下，单位可以通过合同约定违约条款，直接追究临时工的违约责任或解除劳务合作。
二、区分错误类型与处理原则
在处理临时工的重大失误时，我们还需要区分错误的类型。一般来说，错误可以分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和涉嫌违法四种类型。
轻微违纪：对于轻微违纪，单位可以采取批评教育、警告或扣减绩效等方式进行处理。
一般违纪：对于一般违纪，单位可以给予书面警告、降薪调岗或取消评优资格等处分。
严重违纪：对于严重违纪，特别是因重大失误给单位造成重大损失的，单位有权解除劳动合同或终止劳务合作。在这种情况下，单位需要确保有充分的证据证明临时工的失误是严重的，并且这种失误与单位的损失之间存在直接的因果关系。
涉嫌违法：如果临时工的失误涉嫌违法，单位应立即移送司法机关处理。
三、赔偿问题
在赔偿方面，如果临时工因重大失误给单位造成了经济损失，单位有权要求其进行赔偿。但赔偿的金额和方式需要依据劳动合同、内部规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说，赔偿金额不应超过临时工因失误给单位造成的实际损失，并且单位在要求赔偿时需要提供充分的证据证明损失的存在和金额。
四、关键处理步骤
证据收集：单位应通过监控录像、工作记录、证人证言等方式固定事实，确保处理有充分依据。
程序合规：单位在处理临时工的重大失误时，应确保程序合规。这包括通知临时工接受调查并说明情况、制作书面处分决定书并注明事实、依据及处理结果、允许临时工申诉并提供复核渠道等。
法律风险防范：单位在处理过程中应避免使用“罚款”等表述（因为只有行政机关才有权罚款），而应改用“违约金”、“经济损失赔偿”等合法形式。
五、特殊注意事项
同工同权原则：即使临时工是临时性的，单位在纪律处分和赔偿处理上也应与正式员工保持基本公平。
工会介入：如果单位设有工会，应按规定通知工会参与处理过程，以确保处理的公正性和合法性。
经济补偿：如果因临时工的严重违纪而解除劳动合同或终止劳务合作，单位通常无需支付经济补偿金。但单位也需要注意区分过失程度，避免违法解除的风险。
综上所述，处理临时工干活重大失误的赔偿问题需要综合考虑用工性质、错误类型、单位规章制度以及相关法律法规等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。