针对临时搬运工工作失误的处理，我们需要结合其用工性质、错误性质以及单位的规章制度来综合确定。以下是一个详细且具有深度的处理建议：
一、明确用工性质与合同依据
首先，我们需要明确临时搬运工的用工性质。如果他们已经与单位签订了正式的劳动合同（无论是固定期限还是无固定期限），那么他们就属于正式员工，适用《劳动合同法》以及单位内部的规章制度。在这种情况下，处理程序通常包括调查取证、听取员工的陈述和申辩、作出书面决定，并将决定送达给员工。
如果临时搬运工并未签订劳动合同，而是以完成特定任务为期限的临时性岗位，那么他们与单位之间的关系就属于劳务关系，此时应按照《民法典》的相关规定来处理。在这种情况下，单位可以通过合同约定违约条款，直接追究违约责任或者解除合同。
二、区分错误类型与处理原则
接下来，我们需要根据错误的性质来区分处理方式：
轻微违纪：对于轻微的违纪行为，如工作疏忽导致的轻微损失，可以采取批评教育、警告或者扣减绩效等方式进行处理。这主要依据单位内部的奖惩制度以及劳动合同的约定。
一般违纪：如果错误性质较为严重，如工作失误导致了一定的经济损失或者影响了单位的正常运营，那么可以采取书面警告、降薪调岗或者取消评优资格等措施。这同样依据《劳动合同法》的相关规定以及单位内部的规章制度。
严重违纪：对于严重违纪行为，如严重失职、营私舞弊等，单位有权解除劳动合同或者终止劳务合作。这是依据《劳动合同法》第三十九条的规定。
涉嫌违法：如果临时搬运工的行为涉嫌违法，如盗窃、故意破坏等，那么单位应立即移送司法机关处理，并依据《刑法》和《治安管理处罚法》的相关规定进行追究。
三、关键处理步骤
在处理临时搬运工工作失误时，我们需要遵循以下关键步骤：
证据收集：通过监控录像、工作记录、证人证言等方式固定事实，确保处分有充分的依据。
程序合规：通知员工接受调查并说明情况，制作书面处分决定书，注明事实、依据以及处理结果，并允许员工申诉并提供复核渠道。
法律风险防范：在处理过程中，我们需要避免使用“罚款”等表述，因为只有行政机关才有权罚款。我们可以改用“违约金”、“经济损失赔偿”等合法形式来追究员工的责任。
四、特殊注意事项
在处理临时搬运工工作失误时，我们还需要注意以下几点：
同工同权原则：即使临时搬运工是临时工，他们在纪律处分上也应该与正式员工保持基本的公平和一致。
工会介入：如果单位设有工会，那么我们需要按照规定通知工会参与处理过程，确保处理的公正性和透明性。
经济补偿：如果因为严重违纪而解除劳动合同，那么通常无需支付经济补偿金。但是，我们需要注意区分过失程度，避免违法解除的风险。
综上所述，处理临时搬运工工作失误需要综合考虑多个因素，包括用工性质、错误性质、单位规章制度以及法律法规等。只有做到公正、公平、合法，才能维护单位的正常运营和员工的合法权益。