若工资多发900元不退还，可能会面临以下法律后果：
公司有权要求返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发属于不当得利情形，公司有权要求员工返还多发的部分。若员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
可能影响个人信用：
- 在某些情况下，若员工长期拒不返还多发工资，且公司通过法律途径追讨并胜诉，该行为可能被记录在个人信用报告中，对员工的信用评级产生负面影响。这可能会影响员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
面临法律责任：
- 虽然多发工资本身不构成犯罪，但若员工通过欺诈、隐瞒等手段获取多发工资，且数额较大，可能涉嫌诈骗等违法行为。在此情况下，员工可能面临刑事责任追究。不过，就您所述的情况（多发900元且未提及欺诈等手段），通常不涉及刑事责任，但民事责任仍需承担。
建议与行动指南：
主动与公司沟通：
- 一旦发现工资多发，建议立即与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并主动提出返还多发部分。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
了解公司政策：
- 不同公司对于工资多发情况的处理政策可能有所不同。在主动沟通前，建议先了解公司的相关政策或规定，以便更好地与公司协商解决方案。
总结与提醒：
工资多发900元不退还，虽然数额不大，但也可能引发一系列不必要的法律后果。作为员工，应当秉持诚实信用的原则，主动与公司沟通并返还多发部分。若遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。