结论：关于“一个月休息三天，超休两天本休就没有了吗”这个问题，不能一概而论，它取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月的休息天数以及超休的处理方式，那么应当遵循这些规定。例如，如果合同或制度中说明“每月休息三天，超休部分将扣除相应工资或视为事假”，那么超休两天就可能会影响本月的休息安排或工资收入。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例，以及双方协商的结果来确定。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假。具体休息天数可能因地区、行业、工种等因素而有所不同。一般来说，劳动者每周至少应享受一天的休息日。
   • 对于超休的情况，法律并没有明确规定必须扣除本休或工资，这通常取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么超休可能不会直接影响本月的休息安排，但可能会影响工资收入，具体取决于公司的薪酬制度和超休的处理方式。

3. 实际操作与建议：

   • 对于劳动者：建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的休息休假权益以及超休的处理方式。如果对相关规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 对于公司：建议制定明确、合理的休息休假制度和超休处理方式，并在劳动合同或规章制度中予以明确。这样既可以保障劳动者的权益，也可以避免因规定模糊而引发的劳动纠纷。

举例说明： 假设某公司规定“每月休息三天，超休部分将扣除相应工资”。如果某员工在某月休息了五天（即超休两天），那么根据该规定，公司可能会扣除该员工超休两天的工资。但具体扣除多少、如何扣除等细节问题，还需要参考公司的薪酬制度和超休的具体处理方式。

可能涉及的法律后果： 如果公司违反相关法律法规或劳动合同中的约定，擅自扣除劳动者的休息日或工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 因此，对于“一个月休息三天，超休两天本休就没有了吗”这个问题，不能给出绝对的答案。它取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向我咨询或寻求其他法律途径的帮助。