工厂倒班员工在周末加班时，通常是有权获得加班费的，但具体是否享有以及加班费的计算方式，需根据员工的工时制度、劳动合同以及工厂的相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制下的周末加班费：

   • 如果倒班员工实行的是标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时），那么在周末加班时，员工有权获得不低于工资200%的加班费。这是根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时制下的周末加班费：

   • 如果倒班员工实行的是综合计算工时制（即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同），那么在综合计算周期内，如果员工的总工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照不低于工资150%的标准支付加班费。但需要注意的是，在综合计算工时制下，周末本身并不直接决定加班费的支付，而是看总工作时间是否超出法定标准。不过，如果工厂在周末安排了工作，且该工作未能在其他时间进行补休，那么这部分工作也应计入加班时间。

3. 不定时工时制下的周末加班费：

   • 如果倒班员工实行的是不定时工时制（即因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度），那么通常不享受加班费。但根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述关于加班费的规定。然而，这并不意味着工厂可以随意安排员工工作而不支付任何额外报酬。如果员工因工作需要而在周末工作，且该工作超出了其正常的工作职责范围或工作时间，工厂仍应考虑给予适当的补偿或调休。

4. 劳动合同与工厂规定：

   • 除了上述法定标准外，员工的加班费支付还可能受到劳动合同和工厂规定的影响。如果劳动合同或工厂规定中明确规定了周末加班费的支付方式和标准，那么应优先按照这些规定执行。

建议：

• 作为倒班员工，你可以先查看自己的劳动合同和工厂的相关规定，了解自己的工时制度和加班费支付方式。
• 如果对加班费有疑问或认为工厂未按规定支付加班费，你可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通协商。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。