面对发薪日还没发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、初步沟通
内部协商：
- 首先，建议您以平和且专业的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通。询问工资延迟发放的具体原因，并明确表达您对按时获得劳动报酬的合理期望。
- 在沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件等书面证据，以备后续需要。
发送书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑向用人单位发送一份书面催告函。在函中明确要求用人单位在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资，并通过邮政快递（EMS）方式发送，同时保留好快递单据作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以准备相关材料（如身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 在投诉时，详细说明您的投诉事项，包括工资未发放的具体情况、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并在规定期限内给出处理结果。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以考虑向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，需要包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请，并安排庭审。在庭审过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如果您对裁决结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决结果仍然不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理您的案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、申请支付令
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 支付令具有法律效力，如果用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
希望这个指南能够帮助您妥善处理工资未发放的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时寻求专业帮助或咨询相关部门。