公司违法解除与10年老员工年假、加班相关的赔偿问题，需分违法解除劳动合同赔偿、未休年假赔偿、加班工资赔偿三个维度分析，具体如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，公司违法解除劳动合同的赔偿标准为：
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除赔偿金：因公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金=工作年限×月工资×2。
- 例如：10年老员工月工资为1万元，则赔偿金为10×1×2=20万元。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
二、未休年假的赔偿
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，公司未安排员工休年假的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。即：未休年假赔偿=未休天数×日工资×200%（因公司已支付100%工资，故需额外支付200%）。
- 未休年假天数：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年的，年休假15天。
- 例如：10年老员工应休年假10天，若未休，则按10天计算。
- 日工资计算：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）。
三、加班工资的赔偿
根据《劳动法》第四十四条，公司安排员工加班的，需按以下标准支付加班工资：
- 工作日加班：不低于工资的150%支付加班工资；
- 休息日加班：不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资；
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班工资。
若公司未支付加班工资，员工可要求公司补发，并可能涉及经济补偿（如因未支付加班工资导致解除劳动合同的，可一并主张经济补偿金）。
综合建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、未休年假证明等材料，以证明公司违法解除、未安排年假及未支付加班工资的事实。
- 协商或投诉：先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 法律程序：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
若您有进一步的具体情况或需要计算具体赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。