结论：劳动者不服从调岗还在原岗位打卡，用人单位需根据具体情况采取合理措施，既要维护自身管理权，也要保障劳动者合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位调岗的合法性审查
调岗依据：
- 用人单位调岗需有合法依据，如劳动合同约定、规章制度规定或双方协商一致。若劳动合同中明确约定了调岗条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，用人单位可依据合同进行调岗。
- 若规章制度中规定了调岗情形及程序，且该规章制度已向劳动者公示或告知，用人单位也可依据规章制度进行调岗。
调岗合理性：
- 调岗应具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等应与原岗位相当或相近，不得对劳动者造成明显不利影响。
- 若用人单位无正当理由，擅自将劳动者调至与原岗位差异较大的岗位，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝。
二、劳动者不服从调岗的处理
沟通协商：
- 用人单位应首先与劳动者进行沟通协商，了解其不服从调岗的原因，并尝试解决其合理诉求。
- 若劳动者因个人原因（如家庭、健康等）无法接受调岗，用人单位可考虑给予一定宽限期或提供其他合理解决方案。
书面通知与警告：
- 若沟通协商无果，用人单位可向劳动者发出书面通知，明确调岗决定及理由，并要求其限期到新岗位报到。
- 若劳动者仍拒绝服从调岗，用人单位可依据规章制度给予警告或其他纪律处分。
解除劳动合同：
- 合法解除：若劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次拒绝服从合理调岗、旷工等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 违法解除风险：若用人单位调岗不合法或未遵循法定程序，劳动者拒绝调岗可能不构成严重违反规章制度，此时用人单位解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、劳动者在原岗位打卡的法律后果
视为旷工：
- 若用人单位已合法调岗，且劳动者未到新岗位报到，而是在原岗位打卡，可能被视为旷工。旷工达到一定天数，用人单位可依据规章制度给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
劳动报酬争议：
- 若劳动者在原岗位打卡但未实际提供劳动，用人单位可能拒绝支付其劳动报酬。但若劳动者能证明其打卡行为系因用人单位未提供必要劳动条件或未明确告知调岗事宜等原因导致，可能主张相应劳动报酬。
四、建议与措施
完善调岗程序：
- 用人单位在调岗前应完善相关程序，如与劳动者协商、发出书面通知、明确调岗理由及新岗位详情等，以确保调岗的合法性和合理性。
加强沟通与解释：
- 在调岗过程中，用人单位应加强与劳动者的沟通与解释工作，消除其疑虑和不满情绪，促进双方达成一致意见。
依法处理争议：
- 若发生争议，用人单位应依法处理，避免采取过激或违法行为。可寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。
示例：假设某用人单位因业务需要，拟将员工张某从销售岗位调至客服岗位。若劳动合同中明确约定了用人单位可根据业务需要调整员工岗位的条款，且客服岗位与销售岗位在劳动报酬、工作内容等方面相当或相近，则该调岗行为具有合法性。若张某拒绝服从调岗并在原岗位打卡，用人单位可先与其沟通协商，了解其拒绝调岗的原因并尝试解决。若沟通无果，用人单位可向张某发出书面通知要求其限期到客服岗位报到。若张某仍拒绝服从调岗，用人单位可依据规章制度给予警告或其他纪律处分。若张某旷工达到一定天数，用人单位可依法解除劳动合同。
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