结论前置：面对公司不解除劳动关系却一直耗着的情况，你可以通过主动解除劳动合同并要求经济补偿、与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。
主动解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你有权主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不辞退但也不安排工作的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，确保你的主张有充分的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和材料，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到公司的进一步侵害。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。
面对公司不解除劳动关系却一直耗着的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。选择哪种途径取决于你的具体情况和需求，但无论选择哪种方式，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。