结论：单位不安排工作也不辞退一直耗着的行为是不合法的，员工有权采取一系列措施来维护自身合法权益。

一、明确单位行为性质与沟通

首先，单位不安排工作也不辞退的行为，可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工应尝试与单位进行沟通，了解单位不安排工作的具体原因，并要求单位明确工作安排或给予合理解释。沟通时，员工应保持冷静和理性，以诚恳、平和的态度表达自己的诉求。

二、保留关键证据

在应对此类情况时，保留证据至关重要。员工应仔细保存所有与工作相关的记录，包括但不限于：

1. 工作任务分配的邮件或书面通知；
2. 工作成果报告或工作记录；
3. 与同事或上级的聊天记录，特别是涉及工作安排的对话；
4. 考勤记录，证明自己按时出勤；
5. 劳动合同，证明自己与单位存在劳动关系；
6. 工资单或银行转账记录，证明单位是否按时支付工资。

这些证据在日后发生劳动纠纷时，将为员工提供有力支持。

三、内部协调与反馈

若与单位沟通无果，员工应向单位的人力资源部门反映情况。以尊重和专业的态度详细描述所面临的问题，并表达希望获得明确工作安排的诉求。人力资源部门作为单位内部的管理机构，有责任协助解决员工的工作问题。

四、法律途径维权

当单位内部无法解决问题时，员工应依据法律维护自身权益。具体途径包括：

1. 咨询劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其介入调查并给予处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。
2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位履行劳动合同义务或支付经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请流程：员工需准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：在必要时，员工可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。若员工对劳动仲裁的裁决不服，或单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。

五、考虑职业备选方案

在等待问题解决的同时，员工也应考虑新的职业机会。更新简历并关注外部职业市场，寻找更适合自己发展的工作机会。但在决定离职前，务必综合考虑各种因素，如经济状况、职业规划等，确保自己的权益得到最大程度的保障。若员工决定离职，应确保与单位办理好离职手续，并结清工资、经济补偿金等费用。

六、法律后果与风险提示

若单位长期不安排工作也不辞退员工，可能面临以下法律后果：

1. 支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应按时足额支付员工工资。若单位未安排工作但未与员工解除劳动关系，仍需支付员工工资。
2. 经济补偿：若单位违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。
3. 行政处罚：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。若单位拒不改正，可能面临罚款等行政处罚。

建议：面对单位的“干耗”行为，员工应保持冷静和理性，通过沟通、保留证据、内部协调以及法律途径等方式积极维护自身权益。同时，也要做好职业规划，为可能的离职做好准备。在整个过程中，保持专业态度和法律意识是至关重要的。若员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。