核心前提：用户与公司解除劳动关系后，公司一直拖延不办理相关手续或支付应得款项。

结论前置：面对公司拖延解除劳动关系后的相关事宜，你可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，如要求公司尽快办理离职手续、支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖延办理离职手续或拖欠款项的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期改正。如果公司拒不改正，可能会面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明你的权益受到侵害。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司拒不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要聘请专业律师为你代理，准备充分的证据材料，以维护你的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时了解并掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，尽量与其他离职员工或在职员工沟通，了解公司是否存在类似问题，以便共同维权。

面对公司拖延解除劳动关系后的相关事宜，你有多种途径可以维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。