结论前置：员工提被迫解除劳动合同并拿到了经济补偿金和未签合同的二倍工资差额，这通常意味着员工在劳动仲裁或诉讼中取得了胜诉的结果，但具体还需结合案件细节和证据情况来判断。
一、胜诉的核心要素
存在明确的劳动关系证据：
- 员工能够提供一系列证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据形成了完整的证据链，有力证明了劳动关系的存在，这是胜诉的基础。
用人单位未签订书面劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工能够证明这一点，是获得二倍工资差额的关键。
处于法定时效内：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在法定时效内提出了主张，得到了法律的保护。
二、可能影响胜诉的其他因素
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如已签订书面劳动合同但遗失、员工故意不签订等。如果用人单位能够提供充分证据支持其抗辩，可能会影响员工的胜诉结果。
证据的充分性和完整性：
- 尽管员工提供了一些证据，但如果证据不够充分或完整，无法形成完整的证据链，也可能影响胜诉。例如，只有工资支付凭证但没有其他证据佐证劳动关系，可能不足以证明员工的诉求。
特殊情况的处理：
- 实践中存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者签订了具有劳动合同主要条款的入职协议、录用通知书等文件。如果这些文件能够明确双方的权利义务关系，部分法院可能会认定双方已经签订了书面劳动合同，从而不支持员工双倍工资的诉求。
三、法律建议
保留好所有相关证据：
- 员工应尽可能收集并保存与用人单位存在劳动关系的各种证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。
及时咨询并寻求法律帮助：
- 如果员工对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，或者对案件结果存在疑虑，应及时向我咨询并寻求法律帮助。我可以根据员工的具体情况提供专业的法律意见和策略。
注意仲裁时效的规定：
- 员工应了解并遵守劳动争议申请仲裁的时效期间规定，确保在法定时效内提出主张。如果超过时效期间，员工的诉求可能不会得到支持。
举例说明：假设员工小张在某公司工作了一年多，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张在离职时提出了被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和未签合同的二倍工资差额。如果小张能够提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，并且公司确实未与其签订书面劳动合同，同时小张在法定时效内提出了主张，那么小张在劳动仲裁或诉讼中胜诉的可能性就很大。
总结：员工提被迫解除劳动合同并拿到了经济补偿金和未签合同的二倍工资差额，通常意味着员工在劳动仲裁或诉讼中取得了胜诉的结果。但具体还需结合案件细节和证据情况来判断。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。