结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由主张被迫解除劳动合同并寻求经济补偿，在证据充分的情况下，胜诉的可能性较大。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与胜诉条件
根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“及时”通常指的是按照劳动合同约定的时间或行业惯例支付工资，“足额”则涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有应发收入。若用人单位存在此类行为，劳动者便有了被迫解除劳动合同的法律依据。
二、需要提供的证据
为了证明用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者需要收集并保留以下证据：
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条、工资发放通知等，这些证据可以证明用人单位是否按时足额支付了工资。
- 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资支付的时间、方式、金额等关键信息，是证明用人单位是否违约的重要依据。
- 沟通记录：如果劳动者曾就工资问题与用人单位进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录也可以作为证据，证明劳动者曾就工资问题提出过异议。
- 其他相关证据：如用人单位发布的关于工资支付的公告、通知等，也可以作为辅助证据。
三、胜诉后的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、法律救济途径
若劳动者因被迫解除劳动关系而遭受损失，可通过以下途径寻求法律救济：
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金等损失。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。诉讼是最终的救济途径，具有强制执行力。
五、注意事项
- 确保行为合法合规：劳动者在被迫解除劳动关系时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法行为。
- 积极收集并保留证据：证据是维权成功的关键，劳动者应积极收集并保留相关证据，以备后续纠纷维权之需。
- 及时咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在面临此类问题时，应及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款第二项为由主张被迫解除劳动合同并寻求经济补偿，在证据充分的情况下，胜诉的可能性较大。劳动者应积极收集并保留相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。