结论：员工提被迫解除劳动合同后，能否拿到二倍工资和经济补偿金，并不能直接等同于胜诉，这取决于具体案件事实和法律规定，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 二倍工资的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工能证明用人单位未与其签订书面劳动合同，且该未签订的状态持续了一段时间，那么员工在提起劳动仲裁时，有可能获得二倍工资的赔偿。但这并不意味着只要员工提出被迫解除劳动合同，就一定能获得二倍工资，关键在于是否存在未签订书面劳动合同的事实。
   • 实际情况：如果员工已经与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽然未签订但员工无法证明这一事实，那么员工要求二倍工资的请求可能不会被支持。

2. 经济补偿金的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。
   • 实际情况：如果员工能证明用人单位存在上述违法行为，并且这些违法行为是导致员工被迫解除劳动合同的原因，那么员工在提起劳动仲裁时，有可能获得经济补偿金。但如果员工无法证明用人单位存在违法行为，或者这些违法行为并非导致员工解除劳动合同的原因，那么员工要求经济补偿金的请求可能不会被支持。

综合建议：

• 收集证据：员工在提起劳动仲裁前，应尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和法律规定，员工在提起劳动仲裁前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。

可能后果：

• 如果员工能够充分证明自己的主张，并符合相关法律规定，那么员工有可能获得二倍工资和经济补偿金的赔偿。
• 如果员工无法证明自己的主张，或者主张不符合相关法律规定，那么员工的请求可能不会被支持，甚至可能面临败诉的风险。

因此，员工提被迫解除劳动合同后，能否拿到二倍工资和经济补偿金，并不能直接等同于胜诉。这取决于具体案件事实和法律规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。