结论上，仅根据您提供的信息，无法直接判断您是胜诉还是败诉，因为胜诉或败诉的判定取决于多个因素，包括您被迫离职的具体原因、协商赔偿的依据以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职的原因与法律依据

被迫离职通常指的是员工因公司违法行为或违反劳动合同约定而不得不离职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

1. 如果被迫离职的原因符合法定情形：例如，公司未按时支付工资或未缴纳社保，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 您的案例：工作1年，月工资2900元，则经济补偿应为2900元（1年 × 2900元/月）。但您实际获得了2300元的赔偿，这可能低于法定标准，但如果您在协商过程中接受了这一数额，且没有提出异议，那么从法律上讲，您可能被视为放弃了部分权利。

2. 如果被迫离职的原因不符合法定情形：或者您无法提供充分证据证明公司存在违法行为，那么您可能无法获得经济补偿，或者获得的赔偿数额可能低于法定标准。

二、协商赔偿的效力

协商赔偿是双方自愿达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。然而，如果协商赔偿的数额明显低于法定标准，且您没有充分了解自己的权利或受到胁迫、欺诈等，您可能有权要求撤销或变更该协议。

1. 如果协商赔偿是自愿且公平的：即您充分了解自己的权利，且认为2300元的赔偿是合理的，那么该协议就是有效的，您不能因此认为自己是败诉。

2. 如果协商赔偿存在不公平或违法情形：例如，您是在受到胁迫或欺诈的情况下接受的赔偿，或者赔偿数额明显低于法定标准且您未放弃相关权利，那么您可能有权通过法律途径要求公司支付更多的经济补偿。

三、胜诉与败诉的判定

胜诉与败诉的判定通常取决于法院或仲裁机构的最终裁决。在您的情况下，如果：

1. 您提起了劳动仲裁或诉讼：并要求公司支付经济补偿，那么最终裁决将决定您是胜诉还是败诉。如果裁决支持您的请求，那么您就是胜诉；如果裁决驳回您的请求，那么您就是败诉。

2. 您未提起劳动仲裁或诉讼：而是选择了协商解决，那么就没有所谓的胜诉或败诉之说。协商解决是一种双方自愿的争议解决方式，其结果取决于双方的协商和妥协。

建议

1. 如果您认为协商赔偿的数额低于法定标准：且您有充分证据证明公司存在违法行为，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付更多的经济补偿。

2. 如果您对协商赔偿的结果满意：或者您认为提起劳动仲裁或诉讼的成本过高、风险过大，那么您可以接受这一结果，并继续寻找新的工作机会。

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