结论前置：您因公司拖欠半年工资而被逼走，后续拿到工资后再提起诉讼，是否能赢取决于多个因素，但只要您能提供充分证据证明公司存在拖欠工资的行为，且该行为违反了相关法律法规，您就有较大的胜诉可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、证据收集与保存
- 工资条或银行转账记录：这些能直接证明公司未按时支付工资的事实。
- 劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资支付的时间、方式等，是证明公司违约的重要依据。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明您曾就工资问题与公司进行过沟通，且公司存在拖欠行为。
- 其他员工证言：如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言也能作为辅助证据。
建议：在提起诉讼前，务必收集并保存好上述证据，以确保您的诉求有充分的法律依据。
三、诉讼时效与程序
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现公司拖欠工资后的一年内提起仲裁或诉讼。
- 诉讼程序：您可以选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院提起诉讼，但需注意，某些地区可能要求先经过仲裁程序。
四、可能的结果与赔偿
- 胜诉结果：如果您能提供充分证据证明公司存在拖欠工资的行为，且该行为违反了相关法律法规，那么您有望胜诉，并获得公司支付的拖欠工资及可能的赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的具体数额将根据您的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。一般来说，赔偿金可能包括拖欠工资的利息、因拖欠工资而产生的其他经济损失等。
五、后续行动建议
- 及时咨询：在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
- 准备充分：按照上述建议收集并保存好相关证据，确保您的诉求有充分的法律依据。
- 保持冷静：在诉讼过程中，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。
最后，如果您因公司拖欠工资而被逼走，且后续拿到工资后仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。