结论：告公司被迫离职协商调解本身并不直接等同于被迫离职，是否构成被迫离职需根据具体情况和证据来判断。

详细分析：

1. 被迫离职的定义： 被迫离职通常指的是员工因公司的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等）而不得不选择离职的情况。在这种情况下，员工往往处于被动地位，且离职并非其真实意愿。

2. 协商调解的性质： 协商调解是双方（员工和公司）在争议发生后，通过沟通、协商，寻求达成一致解决方案的过程。它并不直接决定离职的性质，而是双方尝试解决争议的一种方式。在协商调解过程中，员工可能提出被迫离职的主张，但这并不意味着协商调解本身就构成了被迫离职。

3. 判断被迫离职的关键因素：

   • 公司行为：需要考察公司是否存在不当行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，这些行为是否直接导致了员工的离职。
   • 员工意愿：需要分析员工离职的真实意愿，是否确实是因为公司的不当行为而被迫离职，还是出于其他原因（如个人发展、家庭因素等）。
   • 证据支持：员工需要提供充分的证据来支持其被迫离职的主张，如工资单、工作记录、沟通记录等。

4. 协商调解与被迫离职的关系：

   • 如果员工在协商调解过程中提出了被迫离职的主张，并提供了充分的证据支持，且公司无法反驳这些证据，那么协商调解的结果可能倾向于认定员工是被迫离职。
   • 如果员工无法提供充分证据，或者公司能够证明员工的离职并非因其不当行为所致，那么协商调解的结果可能不会认定员工是被迫离职。

法律建议：

• 如果您认为自己是被迫离职，并希望在协商调解中维护自己的权益，建议您收集并保存好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等。
• 在协商调解过程中，您可以明确提出自己的主张和诉求，并尝试与公司达成一致解决方案。如果协商调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果您对协商调解或被迫离职的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果最终认定您是被迫离职，您可能有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果最终认定您不是被迫离职，那么您可能无法获得上述补偿或赔偿，但您仍然有权要求公司按照劳动合同的约定履行相关义务。