结论：在被迫离职的仲裁申请中，如果只写了公司违反《劳动法》第38条而未写明具体哪一条，并不意味着一定会输，但明确指出具体条款会更有利。

分析说明：

1. 《劳动法》第38条的内容：

   • 《劳动法》第38条主要规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在申请仲裁时，如果能够明确指出公司违反了该条中的哪一款或哪几款，将更有助于仲裁机构理解你的诉求和理由。

2. 未写明具体条款的影响：

   • 虽然未写明具体条款不一定会导致仲裁失败，但它可能会增加仲裁机构理解你诉求的难度。仲裁机构需要根据你的描述和提供的证据，来判断公司是否确实存在违法行为。如果描述不够具体，仲裁机构可能需要花费更多时间来调查和核实，这可能会影响仲裁的效率和结果。

3. 如何补救：

   • 在仲裁过程中补充说明：在仲裁过程中，你可以向仲裁机构补充说明公司具体违反了《劳动法》第38条中的哪一款或哪几款，并提供相应的证据来支持你的说法。
   • 提供详细证据：无论是否写明具体条款，提供详细的证据都是至关重要的。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，这些证据将有助于仲裁机构判断公司是否存在违法行为。

4. 法律建议：

   • 尽量明确具体条款：在准备仲裁申请时，尽量明确指出公司违反了《劳动法》第38条中的具体条款，这将有助于仲裁机构更快地理解你的诉求和理由。
   • 咨询专业律师：如果你对法律条款或仲裁程序不够熟悉，建议咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的仲裁申请更加完善和有力。

后续行动建议：

• 如果你已经提交了仲裁申请但未写明具体条款，不要担心，你可以在仲裁过程中向仲裁机构补充说明，并提供相应的证据来支持你的说法。
• 如果你还未提交仲裁申请，建议在准备申请时尽量明确指出公司违反了《劳动法》第38条中的具体条款，并准备好详细的证据来支持你的诉求。

特殊场景提醒：

• 在某些情况下，即使你未写明具体条款，但如果你的描述足够清晰且提供了充分的证据，仲裁机构仍然可能支持你的诉求。然而，为了降低风险和提高成功率，建议尽量明确具体条款。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。