针对您提出的“劳动法38条解除劳动合同是否必须写被迫离职通知”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，劳动者因用人单位的过错被迫离职时，建议以书面形式提出离职，并明确指出是由于用人单位的过错导致自己被迫离职。虽然法律并未明确规定必须使用“被迫离职通知”这一特定名称，但书面形式提出离职并说明原因，有助于劳动者在后续维权过程中提供有力证据。
二、详细解释
《劳动合同法》第三十八条规定的情形：
- 当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法、合同无效等严重过错时，劳动者有权解除劳动合同。
- 在这些情形下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位，且可以要求用人单位支付经济补偿。
书面提出离职的重要性：
- 书面形式提出离职可以确保劳动者的离职意愿和离职原因得到明确记录，避免口头通知可能带来的争议。
- 在离职通知中明确指出用人单位的过错行为，有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的离职是合法的、被迫的。
被迫离职通知的内容：
- 离职通知应包含劳动者的基本信息、离职原因（明确指出用人单位的过错行为）、离职日期等关键信息。
- 可以附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的过错行为和劳动者的离职合法性。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等极端情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需写被迫离职通知（但在实际操作中，为了后续维权，仍建议保留相关证据并书面记录）。
四、建议与总结
- 建议：在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，劳动者应以书面形式提出离职，并明确指出用人单位的过错行为，以保障自己的合法权益。
- 总结：被迫离职是劳动者在用人单位存在严重过错时的法定权利。劳动者应了解相关法律知识，遵循正确程序，并妥善保留证据以保障自身权益。在必要时，可寻求专业律师的帮助以获取针对个人情况的具体法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。