结论：单位未购买工伤保险而仅购买雇主责任险时，您仍可通过法律途径主张工伤保险待遇，同时需结合雇主责任险的理赔规则争取权益。以下是具体分析：

一、单位未买工伤保险的法律责任

根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，这是法定义务。若未缴纳，发生工伤事故时：

1. 工伤保险待遇由单位全额承担：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等全部费用；
2. 行政处罚风险：社保部门可责令单位补缴工伤保险费及滞纳金，并处以欠缴金额1-3倍罚款。

行动建议：
立即向单位书面提出补缴工伤保险的要求，并保留送达证据（如邮件、签字回执）。若单位拒绝，可向当地社保部门投诉（拨打12333或通过社保局官网举报）。

二、雇主责任险的补充作用

雇主责任险是商业保险，其性质与工伤保险不同：

1. 理赔范围有限：通常仅覆盖死亡/伤残赔偿金、医疗费、误工费等，且赔偿标准可能低于工伤保险（如伤残等级评定标准不同）；
2. 受益人为单位：保险金先赔付给单位，再由单位转付给您（部分产品可约定直接赔付给员工，需查看保单条款）；
3. 不免除单位法定责任：即使获得雇主责任险理赔，您仍有权要求单位补足工伤保险待遇与商业保险赔偿的差额。

行动建议：
要求单位出示雇主责任险保单，核对保障范围、免责条款及理赔流程。若单位拒绝配合，可向银保监会投诉保险公司（拨打12378）。

三、维权路径与证据收集

1. 申请工伤认定：

   • 即使未参保，仍可在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定（需提供劳动合同、工资记录、事故证明等）；
     
   • 若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（保留工作证、考勤记录、工资转账记录等）。

2. 劳动能力鉴定：
   工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为索赔依据。

3. 协商/仲裁/诉讼：

   • 优先与单位协商赔偿方案；
     
   • 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
     
   • 对仲裁结果不服，可向法院起诉。

关键证据清单：

• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；
  
• 工伤事故证明（监控录像、证人证言、报警记录等）；
  
• 医疗诊断证明（病历、发票、用药清单等）；
  
• 雇主责任险保单（如有）。

四、特殊情形处理

1. 单位拒不赔偿：
   可申请法院强制执行，冻结单位账户、查封财产；若单位无力赔偿，可申请破产清算时优先受偿（工伤保险待遇属劳动债权，优先于普通债权）。

2. 第三方侵权导致工伤：
   如交通事故，可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（医疗费等实际支出不可重复获赔，但伤残补助金等可双赔）。

最后提醒：工伤保险是您的法定权益，单位未参保不能成为逃避责任的理由。建议尽快启动工伤认定程序，并同步与单位沟通雇主责任险理赔事宜。如有复杂情况（如单位注销、保单争议等），可进一步向我咨询具体应对方案。