结论前置：企业若只购买雇主责任险而未购买工伤保险，在发生工伤事故时，将面临法律责任承担、赔偿不足以及行政处罚等多方面的问题。

1. 法律责任承担：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。若企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使企业购买了雇主责任险，也不能完全免除其依法应承担的工伤保险责任。
   • 雇主责任险虽然可以在一定程度上转移企业的风险，但其赔偿范围和标准通常与工伤保险存在差异。雇主责任险的赔偿可能无法完全覆盖工伤职工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 赔偿不足问题：

   • 工伤保险提供的待遇是法定的，具有强制性和保障性。而雇主责任险的赔偿则取决于保险合同的约定，可能存在赔偿限额、免赔额等限制。因此，在工伤事故发生后，若仅依靠雇主责任险进行赔偿，可能导致工伤职工无法获得充分的保障。
   • 此外，雇主责任险的赔偿通常需要经过一定的理赔程序，可能存在理赔周期长、理赔难度大等问题。这也可能影响工伤职工及时获得赔偿。

3. 行政处罚风险：

   • 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 因此，企业若只购买雇主责任险而未购买工伤保险，将面临被社会保险行政部门查处并处罚的风险。

建议：企业应依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。同时，可以考虑购买雇主责任险作为补充，以进一步转移企业的风险。但需要注意的是，雇主责任险不能替代工伤保险，企业不能因购买了雇主责任险而免除其依法应承担的工伤保险责任。

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