关于“公司未买工伤保险只购买雇主责任险”的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论：公司未购买工伤保险而仅购买雇主责任险时，员工在发生工伤事故时可能面临保障不足的风险，公司也可能需要承担更大的经济赔偿责任。

1. 工伤保险与雇主责任险的区别：

   • 工伤保险是由国家强制实施的社会保险制度，旨在保障员工因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿等权益。
   • 雇主责任险则是商业保险的一种，由公司自愿购买，用于赔偿员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的经济损失，但赔偿范围和额度通常受限于保险合同条款。

2. 公司未买工伤保险的风险：

   • 员工在发生工伤事故时，可能无法获得工伤保险提供的全面保障，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 公司可能需要自行承担员工工伤的全部经济赔偿责任，包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，这将大大增加公司的经济负担。

3. 雇主责任险的补充作用：

   • 虽然雇主责任险可以在一定程度上减轻公司的经济赔偿责任，但其赔偿范围和额度通常有限，可能无法完全覆盖员工工伤的所有损失。
   • 雇主责任险的赔偿通常基于保险合同中的约定，可能不包括某些特定的工伤情形或损失类型。

4. 建议与措施：

   • 公司应依法为员工购买工伤保险，以确保员工在发生工伤事故时能够获得全面、及时的保障。
   • 在购买雇主责任险时，公司应仔细审查保险合同条款，了解赔偿范围、额度及限制条件，以确保其能够满足公司的实际需求。
   • 公司还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，降低经济赔偿风险。

综上所述，公司未买工伤保险而仅购买雇主责任险时，应充分认识到其中存在的风险和不足，并采取相应的措施来加强员工保障和降低经济赔偿风险。如有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。