劳动合同快到期时，是否要主动向公司提出续签，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律角度考量
续签权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，用人单位和劳动者双方均有权提出续签。续签应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 若用人单位有意向续签且提供的条件不低于原合同，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位不主动提出续签或提出的续签条件低于原合同导致劳动者拒绝，用人单位需依法支付经济补偿。
无固定期限劳动合同的订立：
- 在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
二、从个人职业规划角度考量
职业发展与上升空间：
- 如果你对当前的工作内容满意，且公司在职业发展路径上提供了明确的上升空间和发展机会，那么续签合同无疑是一个延续良好势头、实现职业目标的明智选择。
- 反之，如果你渴望尝试新领域或岗位，合同到期则是一个探索新机遇的黄金时机。此时不续签，转而寻找更符合新规划的工作可能更为合适。
工作体验与氛围：
- 和谐的人际关系、良好的工作氛围以及适应的工作条件都是续签合同的重要考量因素。若这些方面均令你满意，续签将帮助你维持这种舒适的工作状态。
- 若工作中存在不合理要求、紧张关系或恶劣环境，影响身心健康和工作满意度，则应考虑不续签，寻求更理想的工作环境。
薪资福利比较：
- 对比市场行情和个人能力，若公司提供的薪资待遇和福利具有竞争力，续签合同能确保你继续享受这些优势。同时，这也是与公司协商提升薪资或增加福利的良机。
- 若公司薪资水平明显低于行业标准，且未来无改善迹象，而你有信心找到更好待遇的工作，则不续签并另寻高就可能是更优选择。
三、从公司角度考量
公司发展前景：
- 公司经营状况良好、业务上升、有拓展计划，意味着更多晋升机会和薪资提升空间。在此情况下，续签合同能助你分享公司发展红利。
- 若公司面临困境、业绩下滑或有裁员风险，续签则需谨慎权衡，需为职业发展做其他打算。
公司对你的态度：
- 领导积极沟通、表达续签意愿，并认可你的表现和贡献，是续签的积极信号。
- 若公司对去留态度模糊，或有不利于你的举动，如减少职责、降低绩效评估等，则需深入了解公司意图，谨慎决定是否续签。
四、决策建议
- 提前规划：无论决定如何，都应提前做好准备，避免手忙脚乱。你可以提前一个月左右向公司表达续签意愿或询问公司的续签意向。
- 综合权衡：综合考虑个人职业规划、工作体验、薪资福利以及公司发展前景和对你的态度，做出最符合自身利益的决策。
- 明确沟通：与公司进行坦诚沟通，表达自己的意愿和期望，同时也了解公司的立场和计划。这有助于你更好地做出决策，并避免后续可能出现的纠纷。
总结来说，劳动合同快到期时是否要主动向公司提出续签，需要根据你的个人职业规划、工作体验、薪资福利以及公司的发展前景和对你的态度等多方面因素来综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。