因工资未支付而终止劳动合同并申请相关权益的步骤如下，您可按顺序操作以保障自身合法权益：

1. 收集证据，固定事实

   • 工资未支付证据：保留工资条、银行流水（显示未到账记录）、考勤记录、与用人单位沟通工资的聊天记录/邮件等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。
     
   • 劳动关系证据：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，证明您与用人单位存在劳动关系。
     
   • 催告记录：若您曾向用人单位催要工资（如书面催告、录音、微信记录等），需留存证据，证明您已履行催告义务。

2. 与用人单位协商

   • 优先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并补缴社保（如有）。协商时可明确告知对方，若未在合理期限内支付，您将依法解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 注意：协商过程建议书面化（如邮件、短信），避免口头沟通无记录。

3. 书面通知解除劳动合同

   • 若协商无果，您需向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，并要求其支付工资、经济补偿及办理离职手续。
     
   • 关键点：
     
     • 通知书需以书面形式送达（如EMS邮寄，备注文件名称）；
       
     • 依据《劳动合同法》第38条，用人单位未支付工资的，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿；
       
     • 经济补偿标准：按您在用人单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

4. 申请劳动仲裁

   • 若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您需在解除劳动合同后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 仲裁请求：
     
     • 确认劳动合同已解除；
       
     • 要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条情形）；
       
     • 要求用人单位支付经济补偿；
       
     • 要求用人单位出具离职证明、办理社保转移等手续。
       
   • 材料清单：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如上述收集的证据）、用人单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。

5. 执行仲裁裁决

   • 若仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可向法院申请强制执行，法院将依法查封、扣押、冻结用人单位财产以保障您的权益。

补充说明：

• 若用人单位存在恶意拖欠工资（如经劳动监察部门责令支付仍不支付），您还可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第276条之一）。
  
• 操作过程中若遇到用人单位威胁、阻挠或证据不足等情形，建议及时咨询专业律师（即向我提问），我会根据您的具体情况提供针对性建议。
  

行动建议：优先固定证据并发送书面解除通知，若用人单位无回应，立即申请劳动仲裁以维护权益。