关于劳动法中小时工工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确小时工，即非全日制用工的定义。非全日制用工指的是在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工形式，其工资计算需遵循特定的原则和标准。
一、工资标准确定原则
非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这个标准是根据当地经济发展水平、物价水平等因素定期调整的，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、工资计算方法
一般计算方式： 小时工的工资 = 小时工资率 × 实际工作小时数。 例如，若某地区最低小时工资标准为20元，小时工当天实际工作3小时，则当天工资为60元。
月工资收入换算小时工资（此方法主要用于理解小时工资与月工资之间的关系，但实际支付仍需遵循不低于最低小时工资标准的原则）： 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。 其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
法定节假日工资计算： 在法定节假日期间工作的小时工，用人单位应按不低于其小时工资标准的300%支付工资。 例如，小时工小时工资为25元，在法定节假日工作4小时，则该天工资为300元。
三、工资支付周期
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，即用人单位至少每半个月需向小时工支付一次工资。这是为了保障劳动者的及时收益权，避免用人单位拖欠工资。
四、特殊情形与注意事项
最低工资保障：无论采用何种计算方式，小时工的小时工资都不得低于当地最低小时工资标准。
合同约定优先：如果劳动合同或集体合同中有明确约定小时工资标准，那么应优先遵循合同中的约定。
维权途径：如果小时工发现自己的工资被拖欠或未按规定支付，可以通过协商沟通、申请支付令、投诉举报或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，小时工的工资计算需遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保工资标准不低于当地最低小时工资，支付周期不超过十五日，且在法定节假日需按三倍工资支付。希望这些信息能帮助您更好地理解小时工工资的计算方式，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。