结论：在找不到老板的情况下，您通常仍然可以找公司要工资，但具体能否成功取决于多种因素，包括公司的经营状况、您与公司之间的劳动关系以及相关法律法规的适用情况。
分析说明：
劳动关系与工资支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。这一责任不因公司老板的个人行为而免除。
- 如果您与公司之间存在合法的劳动关系，且您已经履行了劳动义务，那么公司就有责任支付您相应的工资。
找不到老板的情况处理：
- 老板作为公司的法定代表人或负责人，其个人行为（如失踪、逃避等）不应影响公司对员工的工资支付责任。
- 如果老板无法联系或拒绝支付工资，您可以向公司的人力资源部门、财务部门或上级管理层反映情况，要求公司履行支付工资的责任。
公司经营状况的影响：
- 如果公司因经营不善、资金链断裂等原因无法支付工资，这并不意味着您可以放弃追讨工资的权利。
- 在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律途径与程序：
- 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资。
- 仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法裁决公司是否应支付工资及支付金额。
- 诉讼：如果仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
- 与公司协商：在采取法律途径之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。这有助于节省时间和成本，并可能更快地解决问题。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果公司已经破产或注销，那么追讨工资的难度可能会增加。在这种情况下，您可能需要向公司的清算组或破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，请务必关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的行动符合法律要求。
- 同时，保持与公司的沟通渠道畅通，及时了解公司的经营状况和支付意愿，以便及时调整您的追讨策略。
如果您在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。