结论前置：关于工资拿不到是找公司还是找小老板的问题，这主要取决于小老板与公司的关系以及工资支付的责任归属。以下是从不同角度进行的分析：
如果小老板是公司的法定代表人或负责人：
- 在这种情况下，小老板的行为通常被视为公司的行为。因此，如果工资未支付，您应当首先向公司提出索要工资的要求。公司作为用人单位，有义务按照劳动合同或相关法律规定支付员工工资。
- 如果公司拒绝支付或未予回应，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如果小老板并非公司的法定代表人或负责人，但实际控制公司或负责工资支付：
- 在这种情况下，虽然小老板不是法律意义上的公司代表，但如果他实际控制公司运营或负责工资支付，那么他也可能成为工资支付的责任主体。
- 您仍然可以先尝试与公司沟通索要工资，但如果公司表示不知情或拒绝支付，且您有证据表明小老板实际负责工资支付，那么您也可以考虑将小老板作为共同被告或责任人，通过法律途径追讨工资。
如果小老板与公司无直接关联，只是个人雇佣您：
- 在这种情况下，小老板就是您的直接雇主，他应当承担支付工资的责任。如果小老板拒绝支付工资，您可以直接向他提出索要要求。
- 如果小老板仍然拒绝支付，您可以通过法律途径解决，如向当地劳动监察部门投诉（如果适用的话，因为个人雇佣可能不直接受劳动法调整，但具体取决于当地法律规定），或者提起民事诉讼要求支付工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司或小老板之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种有效方式。
可能的法律后果：
- 如果用人单位或小老板被认定存在未支付工资的违法行为，他们可能需要承担支付工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，如果用人单位或小老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他们还可能面临刑事处罚。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
- 根据您的具体情况和当地法律规定，选择最合适的法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。