关于您提出的“劳动法哪条规定仲裁没权力管社会保险之事”的问题，实际上，这是一个对劳动仲裁在社会保险争议处理中角色的误解。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释劳动仲裁在社会保险争议中的处理权限及局限性。
一、劳动仲裁对社会保险争议的处理权限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险发生的争议明确属于劳动争议的范畴，因此劳动仲裁委员会有权对此类争议进行审理和裁决。具体来说，劳动仲裁可以处理以下两类与社保相关的争议：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 当用人单位未按照国家规定的标准和方式为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位进行补缴。例如，如果用人单位未按劳动者的实际工资足额缴纳养老保险或医疗保险，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
因社保缴纳问题引发的解除劳动合同经济补偿争议：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，劳动仲裁机构将对劳动者的诉求进行审理，并根据事实和法律作出裁决。
二、劳动仲裁处理社会保险争议的局限性
尽管劳动仲裁委员会有权处理社会保险争议，但在实际操作中也存在一些局限性：
社保欠费追缴的最终执行问题：
- 劳动仲裁机构可以裁决用人单位补缴社会保险费用，但实际的追缴工作需要由社保经办机构来执行。如果用人单位拒不执行劳动仲裁的裁决，社保经办机构可能需要通过法律途径来强制追缴，这可能会增加执行的难度和时间成本。
社保政策及历史遗留问题：
- 对于涉及社保政策调整或历史遗留的社保问题，劳动仲裁机构可能无法直接处理。这些问题往往比较复杂，需要由相关的社保部门根据具体政策和情况进行研究和解决。例如，企业改制、政策变化等原因导致的社保补缴年限认定、不同地区社保政策的衔接等问题，就需要由社保部门来具体处理。
三、建议
如果您在社会保险方面遇到了争议，并且希望通过劳动仲裁来解决，我建议您：
- 首先，收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己的主张。
- 其次，了解并熟悉相关的法律法规和政策，确保自己的诉求符合法律的规定。
- 最后，积极配合劳动仲裁机构的调查和处理工作，如实陈述事实并提供相关证据，以便仲裁机构能够作出公正、合理的裁决。
综上所述，劳动仲裁委员会在处理社会保险争议方面具有一定的权威性和有效性，但也存在一定的局限性。希望我的解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁在社会保险争议中的角色和处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。