结论前置：

1. 辞职报告的写法本身并不能直接决定能否拿到双倍工资，关键在于证明未签劳动合同的事实及符合双倍工资的法定条件。
2. 若想通过辞职并主张双倍工资，辞职报告中可明确提及未签劳动合同的事实，并保留好相关证据，后续通过劳动仲裁等途径主张权利。

详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张双倍工资的法律依据。

关于辞职报告的写法，虽然辞职报告本身并不能直接决定您能否拿到双倍工资，但您可以在辞职报告中明确提及未签劳动合同的事实，作为后续主张权利的证据之一。辞职报告可以这样写（示例）：

“尊敬的领导：

您好！

我是公司XX部门的员工XXX，自XXXX年XX月XX日入职以来，至今已工作7个月。在此期间，公司一直未与我签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。

现因个人原因，我决定辞去在公司的工作，并希望公司能尽快与我结算工资及支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。请公司按照相关法律法规的规定，及时办理离职手续并支付相应款项。

此致 敬礼！

XXX XXXX年XX月XX日”

在撰写辞职报告并主张双倍工资时，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：除了辞职报告外，您还需要保留好能够证明您与公司存在劳动关系及未签劳动合同的其他证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。

2. 及时主张：根据法律规定，主张双倍工资的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时向公司提出主张，并在必要时通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 合法辞职：在辞职时，您应遵守公司的规章制度和法律法规的规定，避免因违法辞职而给自己带来不必要的麻烦。

最后，如果您在主张双倍工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。