针对您提出的“想要没买签合同双倍工资，离职申请要怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职申请书的撰写

在未签订劳动合同的情况下离职，虽然法律上并未要求必须编写特定的辞职报告，但为了确保您的离职过程顺畅，并尽可能维护自身权益，建议您仍然撰写一份离职申请书。这份申请书可以简洁明了地表达您的离职意愿，并提及未签订劳动合同的情况。

离职申请书范例：

离职申请书

尊敬的[用人单位名称]：

本人[您的姓名]，自[入职日期]起在贵单位工作，至今已[工作时长，如“三个月”]。在此期间，双方未签订书面劳动合同。现因个人原因，我决定提出离职申请，并希望于[离职日期]正式离职。

鉴于双方未签订劳动合同的实际情况，我依据相关法律法规，要求贵单位在离职时支付我双倍工资，并按时结算其他应得报酬。

请贵单位在收到本申请书后，尽快与我联系办理离职手续，并确保按照法律规定支付相关费用。如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我联系。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的联系电话]
申请日期：[当前日期]

二、注意事项

1. 明确离职意愿：在申请书中明确表达您的离职意愿，并给出具体的离职日期。
2. 提及未签合同情况：明确指出双方未签订书面劳动合同的事实，为后续要求双倍工资提供依据。
3. 保留证据：确保保存好与用人单位的沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
4. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

三、后续步骤

1. 提交离职申请书：将撰写好的离职申请书提交给用人单位，并要求其签收确认。
2. 等待回复与协商：用人单位在收到申请书后，可能会与您就离职事宜进行协商。请保持沟通顺畅，并坚持自身合法权益。
3. 办理离职手续：按照用人单位的要求，办理相关离职手续，如工作交接、财务结算等。
4. 追讨双倍工资：如用人单位未按时支付双倍工资，您可以通过法律途径追讨，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，虽然未签订劳动合同，但您仍有权要求用人单位支付双倍工资，并在离职时撰写一份简洁明了的离职申请书，以确保自身权益得到保障。