辞职报告的核心结论是：在因老板违约未涨工资而辞职的情况下，辞职报告应明确表达辞职原因、辞职时间，并保持礼貌与专业，同时可考虑提及权益维护事宜。以下是一份示例及详细说明：

1. 辞职报告示例

辞职报告

尊敬的[老板姓名]：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。在此，我因公司未能履行之前关于涨工资的承诺，经过深思熟虑后，决定提出辞职。

我理解公司可能面临各种经营挑战，但涨工资的承诺是基于我过去的工作表现及公司对我的认可而作出的。未能履行这一承诺，对我个人的经济规划及职业发展规划产生了不利影响。因此，我决定寻找新的职业机会，以更好地实现个人价值。

我计划于[辞职日期]正式离职，并会在此之前完成所有工作交接，确保我的离职不会给公司带来不必要的困扰或损失。同时，我也希望公司能尽快处理我离职前的相关事宜，包括但不限于工资结算、社保转移等。

此外，我保留就公司违约未涨工资一事追究法律责任的权利。如有必要，我将通过法律途径维护自己的合法权益。

感谢公司给予我的机会和培养，也感谢同事们在工作中给予我的支持和帮助。祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]

1. 详细说明

• 明确辞职原因：在辞职报告中，应直接、明确地指出辞职的原因是老板违约未涨工资。这有助于公司了解你的离职动机，并可能促使公司反思其薪酬管理政策。
• 表达离职时间：明确提出你的离职日期，以便公司安排工作交接和人员替代。这有助于减少因你的离职而给公司带来的不便。
• 保持礼貌与专业：尽管你对公司的做法感到不满，但在辞职报告中仍应保持礼貌和专业。这有助于维护你的职业形象，并可能为你未来的职业发展留下良好的口碑。
• 提及权益维护：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以在辞职报告中提及你保留追究法律责任的权利。这既是对公司的一种警示，也是为你自己未来的法律行动留下伏笔。但需注意，这一表述应基于事实和法律，避免过度情绪化或夸大其词。

在撰写辞职报告时，请根据你的实际情况进行调整和完善。如果你对法律条款或权益维护方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。